ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
I
• |
для работников государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения Краснодарского края
«Кропоткинский техникум технологий и железнодорожного транспорта»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила);
государственного
бюджетного
профессионального
образовательного
учреждения Краснодарского края «Кропоткинский техникум технологий и
железнодорожного транспорта» (далее - техникум), разработаны на
основании Конституции Российской Федерации, действующего трудового
законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (с изменениями и
дополнениями), Устава техникума.
1.2. Правила техникума имеют цель способствовать сознательному,;
отношению к труду у работников техникума, укреплению трудовой
дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, высокому качеству работ, повышению производительности и
эффективности труда,
улучшению
качества учебного
процесса,
формирование коллектива профессиональных Работников техникума.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными
нормативными актами техникума.
1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
работодателем и работниками техникума в пределах предоставленных
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
государственного
бюджетного
профессионального
образовательного
учреждения Краснодарского края «Кропоткинский техникум технологий и
железнодорожного транспорта» (далее - техникум), разработаны на основании
Конституции
Российской
Федерации,
действующего
трудового
законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (с изменениями и
дополнениями), Устава техникума.
1.2. Правила техникума имеют цель способствовать сознательному
отношению к труду у работников техникума, укреплению трудовой
дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, высокому качеству работ, повышению производительности и
эффективности труда, улучшению качества учебного процесса, формирование
коллектива профессиональных Работников техникума.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными
нормативными актами техникума.
1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
работодателем и работниками техникума в пределах предоставленных
законодательством прав и не могут ухудшать положение работника по
сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ.
1.5. Правила распространяются на работников техникума. К Работникам
техникума относятся физические лица (далее по тексту - Работники),
вступившие в трудовые отношения с работодателем – ГБПОУ «КТТиЖТ»
(далее по тексту - Работодатель). Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1
.
2.1. Общий порядок приёма, перевода и увольнения Работников
осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. При приёме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет
документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличия специальных
знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинские документы, в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ
и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
28.01.2021 № 29н;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по регулированию в сфере внутренних дел.
2.3. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у работодателя является
для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
2
работника не ведется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Для работников, впервые устроившихся на работу данные об их трудовой
деятельности будут вестись только в электронном виде. Трудовые книжки
работников заполняются и ведутся в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.5. Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора
о работе в техникуме. Трудовой договор заключается в письменной форме, в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в
отделе кадров техникума. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника в экземпляре трудового
договора, хранящемся в отделе кадров техникума. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если
иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя.
2.7. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен
день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий
день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором, то трудовой договор аннулируется.
2.8. В трудовой договор включаются обязательные условия в соответствии со
ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но
не ухудшающие положения работника по сравнению с условиями,
установленными действующим законодательством и иными нормативными
правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.9. С Работниками, непосредственно связанными с хранением, перевозкой
или применением в процессе работы переданных им техникумом ценностей,
3
заключается
договор
ответственности.
о
полной
индивидуальной
материальной
2.10. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию Работника ему вручается надлежаще
заверенная копия приказа. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.11. Техникум вправе принимать работника на условиях срочного трудового
договора с соблюдением общих правил, установленных трудовым
законодательством.
2.12. Работник техникума имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы.
2.13. До заключения трудового договора специалист по кадрам знакомит
Работника (под личную подпись) с Уставом техникума, правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
2.14. При приеме на работу Работнику может быть установлен испытательный
срок в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Испытания при приеме
на работу не устанавливаются, для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
4
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главного бухгалтера - шести месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника как не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание. В период испытания работник имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя за три дня.
2.15. Поступающий проходит вводный инструктаж и первичный инструктаж
на рабочем месте по охране труда, инструктаж по пожарной безопасности и
инструктаж по гражданской обороне.
2.16. Специалист по кадрам формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.17. Работодатель предоставляет Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у Работодателя (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом) на основании заявления, поданном в письменной
форме, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при
увольнении - в день прекращения трудового договора.
2.18. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается
на основании письменного соглашения сторон, которое вступает в действие с
даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем
рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.
2.19. Перевод работника на другую работу допускается только с его
письменного согласия.
5
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.21. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон. Работники, заключившие трудовой договор, могут в соответствии со
ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторгнуть его, предупредив работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели.
2.22. При увольнении работник подает заявление в письменном виде,
подписанное руководителем подразделения, для регистрации специалистом
по кадрам.
2.23. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
техникума.
2.26. В день прекращения трудового договора специалист по кадрам должен
выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности в техникуме, а бухгалтерия произвести окончательный расчет.
2.27. Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в техникуме
невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их
получения, специалист по кадрам направляет Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом
с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в
техникуме на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности в техникуме.
2.28. Если день прекращения трудового договора выпадает на выходной или
нерабочий праздничный день, то выдача трудовой книжки или сведения о
трудовой деятельности осуществляется в первый рабочий день, следующий за
этим выходным или нерабочим праздничным днем.
6
2.29. Запись в трудовую книжку или внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом со
ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона. Днем прекращения трудового
договора считается последний день работы.
2.30. При расторжении трудового договора работник обязан сдать (передать)
все числившиеся за ним материальные ценности, книги, методическую и
учебную документацию другому лицу, на которое укажет соответствующий
руководитель подразделения. А в случае наличия договора о материальной
ответственности, заключенного между работником и работодателем, сдача
(передача) и прием материальных ценностей, числящихся за увольняющимся
работником, производится на основании приказа (распоряжения) по
техникуму.
Сдача
(передача)
материальных
ценностей
должна
осуществляться в срок не более двух недель, предшествующих дате
увольнения работника.
2.31. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.31.1. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.31.2. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на
работу.
2.31.3. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода 7 (сезона).
2.32. Все работники техникума пользуются правом защиты своих
персональных данных, порядок хранения и использования которых
определятся локальным актом, утвержденным директора техникума,
изданного с соблюдением требований гл. 14 ТК РФ.
2.33. В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с законодательством Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между Работником и
Работодателем, приостанавливается на период прохождения Работником
7
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.33.1. На основании заявления Работника издается приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с Работником
контракта о прохождении военной службы.
2.33.2. В период приостановления действия трудового договора за Работником
сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего Работника по указанному месту
работы (должности).
2.33.3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора выплачивает Работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
2.33.4. На период приостановления действия трудового договора в отношении
Работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
2.33.5. Период приостановления действия трудового засчитывается в трудовой
стаж Работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
2.33.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода Работника
на работу. Работник обязан предупредить Работодателя о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.33.7. Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с
Работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации техникума, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
2.33.8. В случае, если Работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
8
договора с Работником осуществляется по инициативе Работодателя по
основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
Трудового кодекса
Российской
Федерации.
Федеральный орган
исполнительной власти, с которым Работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать Работодателя о дате окончания прохождения
Работником военной службы по контракту или о дате окончания действия
заключенного Работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.34 Дистанционная (удаленная) работа или временный перевод
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи
общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при
условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции
дистанционно
распространяется
действие
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса,
могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на
дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию
работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
9
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с
документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего
Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой
деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем
направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется. В иных случаях
взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием
других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
3.4. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя
и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции
принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программноэтом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в
порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказ
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со
дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному
10
работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном
носителе.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, сред
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя, на работника распространяются гарантии, предусмотренные
настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157
11
настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и
качества выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установленным российским законодательством,
в том числе при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных
основных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.9. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
трудовых обязанностей;
3.1.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.11. защиту персональных данных;
3.1.12. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
12
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
абзаце 3 настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
3.1.13. освобождение Работника от работы для прохождения диспансеризации
осуществляется на основании его письменного заявления. При этом день
освобождения от работы согласовывается с работодателем. Сотрудник
предоставляет письменное заявление не позднее, чем за неделю до
освобождения от работы. Согласованный день работодатель фиксирует в
приказе. Работник обязан предоставить работодателю справку медицинской
организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы;
3.1.14. педагогические работники имеют и другие права, предусмотренные
трудовым договором, Уставом техникума и законодательством Российской
Федерации об образовании и труде;
3.1.15. иные права, предусмотренные
Российской Федерации;
трудовым
законодательством
3.2. Работник обязан:
3.2.1. работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу
порядка в техникуме, своевременно и точно исполнять распоряжения
работодателя, использовать рабочее время для производительного труда,
обращать особое внимание на сохранность материальных ценностей;
3.2.2. соблюдать законодательство РФ, Устав техникума, настоящие Правила
внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты;
принятые в техникуме требования по охране труда, обеспечению безопасности
труда и пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в
выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
13
3.2.3. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария),
и сообщить о случившемся администрации;
3.2.4. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.2.5. беречь собственность техникума, эффективно использовать
оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным
приборам, спецодежде, книжному фонду - другим предметам, выдаваемым в
пользование работникам техникума, экономно и рационально расходовать
сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы;
3.2.6. вести себя достойно, не допускать действий, мешающих работникам
выполнять их обязанности;
3.2.7. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.2.8. соблюдать установленный работодателем
документов, материальных и денежных ценностей;
порядок
3.2.9. систематически повышать свою
квалификацию путем самообразования;
(производственную)
деловую
хранения
3.2.10. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.11. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований
охраны труда;
3.3. педагогические работники техникума
перечисленных в п.3.2, также обязаны:
помимо
обязанностей,
3.3.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ
учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной образовательной программой;
3.3.2. проводить занятия в строгом соответствии
расписанием, календарно-тематическим планом;
14
с
утвержденным
3.3.3. на каждом занятии вести журнал учебных занятий по установленной
форме, при проведении занятий по производственной практики журнал
занятий заполнять еженедельно;
3.3.4. следить за правильностью использования обучающимися учебнонаглядных пособий, оборудования, поддерживать должное эстетическое и
санитарное состояние кабинета и мастерских, своевременно оформлять заявки
на необходимые ремонтные работы;
3.3.5. совершенствовать теоретические знания и практический опыт;
3.3.6. заниматься во внеурочное время учебно-методической и научноисследовательской работой, анализом и планированием будущей
деятельности, подготовкой и приведением в порядок учебно-наглядных
пособий. Разрабатывать рабочие программы, учебно-планирующую и
методическую документацию по учебным дисциплинам, курсам, модулям,
учебным и производственным практикам;
3.3.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.3.8. поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая
человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.3.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.3.10. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.3.11. осуществлять работу по воспитанию обучающихся, в том числе во
внеурочное время;
3.3.12.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
3.3.13. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.3.14. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
15
3.3.15. осуществлять постоянную связь с выпускниками, изучать их
производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать
работу по обучению и воспитанию обучающихся;
3.3.16. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.3.17. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
3.3.18. в конце каждого рабочего дня в обязательном порядке знакомиться с
учебным расписанием на следующ(ие)ий рабоч(ие)ий день(дни). В случае
отсутствия расписания в установленном для его размещения месте, обратиться
к своему непосредственному руководителю для выяснения объема работы на
следующий рабочий день.
3.3.19. не реже раз в три года проходить повышение квалификации и
стажировку по профилю выполняемой работы и занимаемой должности.
3.3.20. ежемесячно в период с 4 по 7 число каждого месяца лично получать в
бухгалтерии техникума информацию о составных частях заработной платы
(расчетный листок) за истекший месяц.
3.4. Преподавателям запрещается:
3.4.1. производить изменение времени проведения занятий и аудитории без
согласования с уполномоченными должностными лицами техникума
(заместителем директора), отпускать группу до окончания занятий;
3.4.2. покидать учебную аудиторию во время учебного процесса без
уважительной причины.
3.5. Работникам запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени
вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу,
не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet
в личных целях, играть в компьютерные игры;
- курить в помещениях техникума и на территории (во дворе) техникума;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также употреблять
16
алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества в нерабочее
время в помещениях и на территории техникума;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях, распространять сведения об обучающихся,
работниках техникума с нарушением требований по обеспечению защиты
персональных данных (за исключением запросов правоохранительных
органов и суда);
- изготавливать, сбывать, хранить взрывоопасные и пожароопасные
(легковоспламеняющиеся) вещества (средства);
- оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному
руководителю и не получив его разрешения;
- совершать действия (бездействие), оскорбляющие честь, достоинство
обучающихся, работников техникума;
- совершать действия (бездействие), создающие угрозу причинения вреда
жизни, здоровью участников образовательного процесса;
- совершать противоправные действия;
- и иное в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом,
иными локальными актами техникума и трудовыми договорами.
3.6. Работодатель имеет право:
3.6.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.6.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.6.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка техникума;
3.6.4. требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
3.6.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.6.6. принимать локальные нормативные акты;
3.6.7. на другие права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.
3.7. Работодатель обязан:
17
3.7.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия соглашений и трудовых договоров;
3.7.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.7.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.7.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.7.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.7.6. вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в
табеле учета рабочего времени; обеспечивать учет сверхурочных работ;
3.7.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
3.7.8. предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
3.7.9. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.7.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.7.11. своевременно выполнять предписания государственных органов,
уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права по вопросам исполнения трудового
законодательства;
3.7.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
техникумом, предусмотренных законом и Уставом;
3.7.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.7.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
18
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.7.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, Уставом, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами; В части обеспечения образовательного
процесса техникум обязан:
3.7.16. организовать труд работников техникума так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее
место, обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;
3.7.17. создать условия для улучшения качества подготовки специалистов с
учетом требований новейших достижений науки, техники и культуры;
3.7.18. обеспечить учебный процесс необходимой учебной и справочной
литературой, нормативной документацией в соответствии с требованиями
ФГОС СПО;
3.7.19. разрабатывать учебные планы и графики учебного процесса
соответствующие требованиям ФГОС СПО, локальных актов по организации
и проведению учебной деятельности.
3.7.20. своевременно рассматривать и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы техникума, поддерживать и поощрять
лучших работников техникума;
3.7.21. обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, осуществляя организационную и экономическую деятельность,
направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного
трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
3.7.22. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда, улучшать условия труда работников техникума. Обеспечивать
надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие требованиям по охране труда (правилам по
пожарной безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
3.7.23. принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
3.7.24. в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно
предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда
19
(дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, обеспечивать в
соответствии с действующими нормами и положениями специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами);
3.7.25. организовать прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров за счет средств техникума;
3.7.26. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
3.7.27. обеспечивать исправное содержание помещения, отопления,
освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для
хранения верхней одежды педагогических работников и обучающихся;
3.7.28. обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем
работникам. В конце учебного года (до ухода в отпуск) сообщать
преподавателям и мастерам производственного обучения их планируемую
годовую учебную нагрузку в новом учебном году;
3.7.29.
обеспечить
систематическое
педагогических работников;
повышение
квалификации
3.7.30. своевременно рассматривать замечания работников и сообщать им о
принятых мерах.
3.8. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охраны труда:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование;
20
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда и проверки знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи;
21
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения Совета техникума в порядке, установленном
статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
3.9. Работодатель ведет учет и проводит расследование микроповреждений
(микротравм):
устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным
условиям, особенностям организационной структуры, специфики и характера
деятельности работников;
регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм; обеспечивает наличие бланков справки о расследовании
22
микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на рабочем месте (при их наличии);
обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на рабочем месте;
обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
3.10. Работодатель, должностные лица, осуществляющие руководство
персоналом техникума согласно принятой в техникуме структуры управления,
обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским
заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время Работников техникума определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными
обязанностями, трудовым договором и иными локальными актами.
4.2. В учреждении установлен:
Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье устанавливается:
23
Для
работников
административно-управленческого,
учебновспомогательного,
обслуживающего
персонала
(кроме
уборщиков
помещений, рабочих по комплексной уборке- 6-ти дневная 40 часовая неделя
с одним выходным-воскресенье).
Пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье:
Для педагогических работников:
педагог-психолог, социальный педагог, методист, советник директора по
воспитанию,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания.
Шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье:
Для педагогических работников:
преподаватели,
мастер
производственного
обучения,
педагог
дополнительного образования.
4.3. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
техникума устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.3.1. В пределах сокращенной продолжительности рабочего времени, рабочее
время различных категорий педагогических работников дифференцируется с
учетом специфики их труда.
Применительно к должностям руководителя физического воспитания и
преподавателя-организатора ОБЖ должностные оклады устанавливаются с
учётом ведения ими учебной работы по дисциплине ОБЖ и физическая
культура в объёме 360 часов в год.
Применительно к должности мастера производственного обучения по
проведению учебной и производственной практики должностной оклад
устанавливается с учетом проведения занятий учебной и производственной
практики в объеме не менее 720 часов.
4.3.2. Норма рабочего времени, за которую им выплачивается должностной
оклад, составляет 36 часов в неделю.
4.3.3. Норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
Норма часов преподавательской (учебной) работы за ставку заработной платы
преподавателям устанавливается 720 часов в учебный год.
Нормируемая часть рабочего времени преподавателей включает проведение
учебных занятий и перерывы (перемены) между учебным занятием.
4.3.4. Для всех видов учебных занятий академический час устанавливается
продолжительностью 45 минут.
24
4.3.5. Занятия по учебным дисциплинам и междисциплинарным курсам могут
группироваться парами. Продолжительность перемен между парами может
составлять от 10 до 30 минут.
4.3.6. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием
учебных занятий, годовым календарным учебным графиком, а также
условиями трудового договора работников, должностной инструкцией и
регулируется:
приказом Министерства образования и науки российской федерации от
24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников»;
приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений»;
постановлением Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам техникума предоставляется возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися в перерывах между
занятиями или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении
(столовая).
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом техникума с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников при
выполнении должностных обязанностей состоит из нормируемой и
ненормируемой частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени является установленный объем
25
учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием занятий.
Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего
времени, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- подготовка к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
- периодические кратковременные дежурства в техникуме в период
образовательного процесса.
4.3.7. Норма часов учебной работы для преподавателей за ставку заработной
платы составляет 720 часов в год. Продолжительность рабочего дня
регулируется учебным расписанием и графиком работы. Для преподавателей
перерыв для отдыха и питания устанавливать по расписанию учебных занятий.
Для мастеров производственного обучения по проведению учебной и
производственной практики установлена сокращенная продолжительность
рабочей недели, которая не может превышать 36 часов в неделю.
4.4. Режим рабочей недели регулируется графиком работы, расписанием
учебных занятий, графиком учебного процесса.
Учреждение начинает работу с 8:00.
Занятия в г.Кропоткин Кавказского района начинаются с 8:15, в филиале
с.Ванновское Тбилисского района в 8:30.
4.5. Для поддержания внутреннего порядка, своевременного принятия мер по
предупреждению правонарушений, получения первичной информации о
признаках вероятности возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного
или природного характера, угрозы террористических актов в техникуме
организуется дежурство из числа педагогических и руководящих работников
техникума. Дежурство осуществляется в рабочее время в соответствии с
графиком дежурства.
4.6. В период каникул обучающихся, а также до начала отпуска и после его
окончания в летний период, в период отмены учебных занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, педагогические
работники привлекаются к участию в работе методических советов,
методических комиссий, семинарах, мероприятиях по повышению
квалификации, к другим формам учебно-воспитательной, методической и
организационной работы в соответствии с утвержденными графиками и
планами работы техникума.
26
4.7. Режим учебных занятий
утвержденным директором.
определяется
учебным
расписанием,
4.8. О начале и окончании занятий, а также о перерыве педагогические
работники и обучающиеся извещаются звонком.
4.9. Руководящие и другие работники техникума могут выполнять
преподавательскую работу в основное рабочее время с согласия работодателя,
оплата которой осуществляется дополнительно по ставкам в порядке,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.10. Норма часов работы остальных работников, за которую производится
выплата по установленным должностным окладам, составляет 40 часов в
неделю.
4.11. График работы работников (время начала работы, время окончания
работы, перерыв для отдыха и питания) утверждается приказом директора.
График работы конкретного работника отражается в трудовом договоре.
4.12. Воспитателям общежития, сторожам учебного хозяйства
устанавливается следующий режим рабочего времени:
В режиме непрерывной рабочей недели (посменно), работают воспитатели в
общежитии, сторожа учебного хозяйства. Для них устанавливается сменный
режим с суммированным учетом рабочего времени, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа
рабочих часов.
Порядок чередования рабочих и выходных дней на конкретный учетный
период устанавливается графиком работы.
Продолжительность рабочего времени воспитателя общежития (смены): с
понедельника по пятницу время начала работы (смены)– с 15:00 часов, время
окончания работы (смены) – 09:00 часов следующих суток;
суббота, воскресенье время начала работы (смены)– с 09:00 часов, время
окончания работы (смены) – 09:00 часов следующих суток.
Время отдыха и приема пищи входит в рабочее время (в продолжительность
рабочей смены) в связи с непрерывным рабочим процессом.
Продолжительность рабочего времени за учетный период рассчитывается
исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (36 - часовой
рабочей недели).
Продолжительность рабочего времени сторожей учебного хозяйства (смены):
время начала работы (смены)– с 09:00 часов, время окончания работы (смены)
– 09:00 часов следующих суток.
Время отдыха и приема пищи входит в рабочее время (в продолжительность
рабочей смены) в связи с непрерывным рабочим процессом.
27
4.13. Для уборщика служебных помещений установлена нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье).
4.14. По соглашению между Работодателем и Работником может быть
установлен иной график работы в соответствии с главой 16 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.15. По соглашению между Работодателем и Работником устанавливается
гибкий режим рабочего времени. Для Работников, работающих по гибкому
режиму работы, начало, окончание рабочей смены и перерывы для отдыха и
питания определяются по соглашению сторон в соответствии с графиками
работы, утверждаемыми руководством с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за учетный период. График рабочего
времени отдельных работников может претерпевать изменения в связи с
характером производимых работ, при условии соблюдения норм
продолжительности рабочего времени. Графики рабочего времени доводятся
до сведения Работников до введения их в действие.
4.16. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- для работников, являющимися инвалидами I или II группы - не более 35 часов
в неделю. Продолжительность ежедневной работы отдельной категории
работников не может превышать:
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
4.17. По соглашению работника и работодателя как при приеме на работу, так
и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. При условиях неполного рабочего времени оплата труда
работников производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.
4.17. По инициативе Работодателя может производиться работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа или
работа в условиях ненормированного рабочего дня. К сверхурочным работам
Работодатель может привлекать Работников техникума только с их согласия
и, не нарушая действующих норм трудового законодательства Российской
Федерации. По распоряжению Работодателя отдельные Работники при
необходимости могут привлекаться к выполнению своих должностных
28
обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени.
4.18. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
допускается по приказу директора техникума, с их письменного согласия.
4.19. Каждому работнику предоставляется время отдыха - это время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое
работник может использовать по своему усмотрению.
4.20. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
(смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный,
непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.21. Работникам техникума может предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа.
4.20. Нерабочие праздничные дни: 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние
каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника
Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны
и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День
народного единства. Привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается по приказу директора техникума с их
письменного согласия. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.21. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
4.21.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
календарных дней.
- 28
4.21.2. В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской
Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней.
4.21.3. Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней.
4.21.4. Отпуск за первый год работы по личному заявлению работника может
быть использован по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
техникуме.
4.21.5. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам 29
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.21.6. Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
График отпусков ежегодно утверждается директором техникума не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков
обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала
отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала.
4.21.7. При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация
за неиспользованные дни отпуска.
4.21.8. Работник, действие трудового договора которого было приостановлено
в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на
военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора по личному заявлению имеет право на
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от
стажа работы в техникуме.
4.22. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться
работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
с обязательным оформлением приказа, при условии возможности замены
другим
работником
для
обеспечения
нормальной
деятельности
образовательного процесса.
4.23. В случае принятия на работу несовершеннолетнего работника,
распорядок его работы оговаривается при заключении трудового договора и
утверждается приказом при приеме на работу, с соблюдением норм
действующего трудового законодательства.
4.24. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. Уполномоченные лица ведут табель учета
рабочего времени.
4.25. Работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника,
появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
30
4.26. В случае болезни в первый день невыхода на работу работник обязан
известить своего руководителя, который примет меры к замене заболевшего.
4.27. Командировки работника разрешаются только при условии наличия их
замены без ущерба для учебного процесса.
4.27.1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
4.27.2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детейинвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускаются только с их
письменного согласия.
При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме
со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни
4.28. Работа в порядке совместительства - как внешнего, так и внутреннего выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность
работы по совместительству не должна превышать 50% от нормы времени по
соответствующей должности (занимаемой по совместительству) в день или
полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по
совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (или другого учетного периода), установленной для
соответствующей категории работников.
4.29. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники
могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе
возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей
территории Российской Федерации либо на ее части, в случаях с санитарно31
эпидемиологической обстановкой, с предоставлением удаленного доступа для
выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с
использованием для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по
вопросам,
связанным
с
ее
выполнением,
информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
«Интернет».
4.30. С Работниками заключаются дополнительные
установлении режима дистанционной работы.
соглашения
об
4.31. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
4.32. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212
Трудового кодекса РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных
Работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем.
Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда, установленные Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов
Российской Федерации, на дистанционных Работников не
распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
4.33. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной
работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника
устанавливается им по своему усмотрению.
4.34. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту
нахождения работодателя, на своих стационарных рабочих местах происходит
на основании локального нормативного акта Работодателя. С Работниками
заключается дополнительное соглашение об отмене режима дистанционной
работы.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
32
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии; - награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление на поощрение в вышестоящих организациях. При применении
мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
5.2. Поощрения объявляются приказом директора техникума. Выписка из
приказа о поощрении хранится в личном деле работника. Сведения о
поощрении за достижения и успехи в труде записываются в трудовую книжку.
Получение премий, которые предусмотрены системой оплаты труда или
выплачиваются на регулярной основе, в трудовой книжке не фиксируется.
6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влекут за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение мер, предусмотренных действующим законодательством. За
совершение дисциплинарного проступка (нарушение трудовой дисциплины)
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение (досрочное расторжение трудового договора по инициативе
работодателя) в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, возложенных на него должностной 24 инструкцией и
неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- за прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего
времени, без уважительных причин) или отсутствия на рабочем месте в
течение всего рабочего дня (смены);
33
- за однократное появление на работе, в том числе на территории техникума, в
состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или иного
токсического опьянения;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка несовместимого с продолжением данной работы;
- в других случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса Российской
Федерации и иными законодательными актами. За прогул (отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня),
распитие спиртных напитков или появление в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения администрация техникума
применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных
пунктом 6.2 настоящих правил. Контроль за исполнением данного правила
поручается специалисту по кадрам и руководителю подразделения.
6.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором техникума и
объявляются приказом. Основанием для издания соответствующего приказа
может служить служебная (докладная) записка руководителя подразделения и
письменные объяснения виновного работника, а в случае отказа в даче
письменных объяснений в течение двух рабочих дней составляется акт
установленной формы.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения по истечению двух рабочих дней не может
служить препятствием для применения взыскания. Отказ от дачи объяснений
оформляется актом за подписью свидетелей. Дисциплинарные взыскания
применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка,
но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
6.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
34
6.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
6.7. Работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, приказ
(распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения в 3-дневный рабочий срок под роспись объявляет
специалист по кадрам. Если по истечении года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Администрация по своей инициативе или по ходатайству
трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допускал нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как активный, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих правилах, не применяются.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7.1. Одна из сторон трудового договора (работник или работодатель),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
Российской Федерации.
7.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может
конкретизироваться материальная ответственность сторон. Договор о полной
индивидуальной материальной ответственности может заключаться с
работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество в соответствии с законодательством.
7.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
8. ОПЛАТА ТРУДА
8.1. Оплата труда работников техникума устанавливается трудовым
договором и регулируется Положением об оплате труда.
8.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,
выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
35
8.3. Месячная заработная плата работника техникума, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
8.4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Заработная плата за
первую половину текущего месяца выплачивается 23 числа за период с 1 по 15
числа, 8 числа месяца, следующего за текущим, за период с 16 по 31 (28, 29,
30). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.5. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на
расчетный счет.
8.6. При выплате заработной платы Работодатель извещает каждого Работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, посредством
расчетного листка, который предоставляется Работнику за 3 дня до выплаты
заработной платы. По личному заявлению работника расчетный листок может
направляться на адрес электронной почты, указанный в заявлении.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Правила вступают в силу с момента их утверждения общим собранием
трудового коллектива.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников техникума,
независимо от их должности, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
9.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими Правилами под роспись.
9.4. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников,
а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их
обязанности и права.
9.5. За нарушение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
работники могут быть привлечены к ответственности в соответствии с
действующим законодательством.
9.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
9.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса
36
Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации.
37
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
