КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственого бюджетного профессионального
образовательного учреждения Краснодарского края
«Кропоткинский техникум технологий и
железнодорожного транспорта» (ГБПОУ «КТТиЖТ»)
наименование организации

на 2023 - 2026 годы

От работодателя:

От работников:

Директор
ШЕШ^<КТТиЖТ»

Председатей^тййюкяной
профсоиедйж®га»]Ждии
мвм
ЛП

. /$Ш<Ш(енов^^е^организации
/ПА

ПЕРВИЧНАЯ
11ЙЙ«*1ЯПРОФСОЮЗНА й]|м2^*||

ЕЙЙ&азян В.А.

ЩОЧа

20__ года

/■

дЖ^уварзшА^до.
«__ »

ж^^ж>2р^года

ив»®яите-яг8маяь»яи^.^ ЛъЯгЕ^

10СуДорСТГ;сНН02КййгСЗ ■::

Принят на общем
собрании работников
Протокол от

<-

73'<«КрКгйД^рСйСГО 1ф2(| ’

! ''иектр531йтояиь:-;с(:пгйияк'^угх!(ог8 раконг”
>
Г,

-

*
1
5

| У38^ИИгеЛ»МаЯр»ИС'рачИЯХО!ИМ15НрГ0ДОГОВОр8,СРП'айЙИЯ |
|

1

®

:

1

Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в государственном бюджетном профессиональном образовательном
учреждении Краснодарского края «кропоткинский техникум технологий и
железнодорожного транспорта» (ГБПОУ «КТТиЖТ»).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
приказом Минобрнауки РФ № 536 от 11.05.2016 г. «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность», приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», Порядком организации и осуществления образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным
программам,
территориальным отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательной организации и установлению
дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами.
Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют
самостоятельно (ст.41 ТК РФ).
Лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные ст.39 ТК РФ.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники организации, в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации Куварзиной И.В.
работодатель в лице его представителя - директора Шахбазян В.А.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного

договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК
РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
2

опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст.193,194 ТК РФ);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст.196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК
РФ) и другие вопросы.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учёт мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников,
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- а также по иным вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором.
1.17. Стороны соблюдают отказ от забастовок при выполнении
соответствующих условий коллективного договора (ст.41 ТК РФ). Работодатель
сохраняет гарантии и правовое положение работников в связи с проведением
забастовки (ст.414 ТК РФ).
1.18. Работодатель обязуется создавать условия и принимать меры для
обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного
доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения,
копирования, распространения и иных неправомерных действий.
1.19. Стороны признают необходимым обеспечить право работников на защиту
их персональных данных в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от
27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.20. Стороны совместно принимают локальный нормативный акт,
регламентирующий обработку и защиту персональных данных работника.
1.21. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обязуется
устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением на них специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
Осуществлять контроль предоставления в Пенсионный фонд России
сведений о трудовой деятельности каждого работника, в том числе внесения в
индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о работниках
льготных профессий, и ведения, хранения трудовых книжек работников на
бумажных носителях в организации.
3

1.22. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня
подписания с «19» октября 2023 года по «18» октября 2026 года.

4

II. Трудовой договор
2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном ФЗ
«Об образовании в РФ» (ст. 331 ТК РФ).
2.2.1. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч.3
ст.331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз.3 ч.2 ст.331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абз.3 ч.2 ст.331 ТК РФ, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.2. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не
5

допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части
второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей статьи 351.1. ТК РФ.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также территориальным отраслевым
соглашением, настоящим коллективным договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных
ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В соответствии с территориальным отраслевым соглашением в трудовом
договоре оговариваются такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы);
- объём учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в организации показателей и критериев.
6

А также иные обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57, 72 ТК РФ).
2.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
2.6. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в организации.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. ст. 77, 336 ТК РФ), также с учетом особенностей расторжения
трудового договора с отдельными категориями работников предусмотренных
ст.ст.261, 269, 278, 288, 292, 3128, 3276 ТК РФ и др.
2.8. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
2.9. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры" педагогические
работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время по месту их основной работы или в
других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности,
профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными
7

правовыми актами Российской Федерации установлены санитарногигиенические ограничения); продолжительность работы по совместительству
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может
превышать:
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16
часов работы в неделю;
2.10. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности в соответствии со ст.191 ТК РФ, а также за совершение
дисциплинарного проступка имеет право применить к нему дисциплинарные
взыскания предусмотренные ст.192 ТК РФ.
Подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников
3.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное
образование
и
профессиональное
обучение)
и
дополнительного
профессионального образования, а также направления работников на
прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд
учреждения определяет Работодатель (ст.196 ТК РФ).
3.2. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации,
определяются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.3. Направляет работников на дополнительное профессиональное образование
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.4. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование, на прохождение
независимой
оценки
квалификации
на
соответствие
положениям
профессионального
стандарта
или
квалификационным
требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное
обучение
или
дополнительное
профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой
8

оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за
счет средств работодателя (cт.187 ТК РФ).
3.5. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования и среднего профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-177 ТК РФ.
3.6. Организовывает не реже 1 раза в пять лет проведение аттестации
педагогических
работников
в
целях
подтверждения
соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационными комиссиями самостоятельно
формируемыми
организациями,
осуществляющими
образовательную
деятельность.
3.7. Обеспечивает участие представителей профсоюза в работе аттестационной
комиссии для проведения аттестации педагогических работников.
3.8. В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории (Отраслевое
соглашение).
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится
увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90
календарных дней (Отраслевое соглашение).
4.2. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи
с сокращением численности или штата работников или ликвидацией
организации, предоставлять свободное от работы время (не менее 8 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, в соответствии с отраслевым
соглашением, имеют также:
9

- работники предпенсионного возраста (за 5 л. до пенсии);
- проработавшие в отрасли образования свыше 10 лет;
- совмещающие работу с получением образования в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются);
- педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория;
- работники, являющиеся членами профсоюзной организации;
- работники, впервые поступившие на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,
- работникам, имеющих детей в возрасте до 18 лет.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу
работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из организации
в связи с сокращением численности или штата.
4.3.4. Не осуществлять в течение учебного года в образовательной организации
организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех
категорий работников до окончания учебного года (Отраслевое соглашение).
4.3.5. Работодатель обеспечивает высвобождаемым работникам возможность
переобучения за счет средств организации профессиям (специальностям), по
которым имеются вакансии.
Работник
имеет
право
на
подготовку
и
дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки
квалификации, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1)
В ГБПОУ «КТТиЖТ» устанавливается следующий режим рабочего
времени (ст.100 ТК РФ):
Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье устанавливается:
Для работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала (6-ти дневная 40- часовая рабочая неделя).
Пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье:
Для педагогических работников:
педагог-психолог, социальный педагог, методист, советник директора по
воспитанию,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания.
10

Шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье:
Для педагогических работников:
преподаватели, мастер производственного обучения, педагог дополнительного
образования.
При
сменной
работе
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.1.1. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94, 263.1), другими
нормативными актами:
- женщинам, работающим в сельской местности, сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой
нормальной продолжительности рабочего времени (ст.263.1 ТК РФ);
- работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» режим рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.2.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических
работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
11

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника (ФЗ «Об образовании в РФ»).
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, «Особенностями режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников, осуществляющих
образовательную деятельность» с учетом:
а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным
пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени,
сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим
работникам в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.
№ 1601, а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по
занимаемым должностям;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом
N 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также
другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга,
работы,
предусмотренной
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками
и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
5.4. Режим работы руководителей образовательных организаций, должности
которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.5. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ № 536 от 11.05.2016 года:
5.5.1. Выполнение педагогической работы работниками, ведущими
12

преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их
учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом №
1601 от 25.02.2015 года.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
5.5.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
занятием,
установленные
для
обучающихся.
При
этом
учебная
(преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.5.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка,
- ведение журнала обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
13

(законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах
учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим
рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного
дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.6. Определение объема учебной нагрузки производится один раз в год на
начало учебного года в соответствии с учебным планом.
5.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
14

планируется.
5.8. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) и
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения
срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием
для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.9. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется (приказ Минобрнауки
№ 536).
5.10. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением
случаев, предусмотренных приказом Минобрнауки № 536.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
15

работника ему может быть представлен другой день отдыха.
5.12. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ привлекать
работника за пределами продолжительности рабочего времени, установленной
для работника: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня (ст.97 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
К работе в режиме ненормированного рабочего времени привлекаются
работники в соответствии с устанавливаемым перечнем должностей, ст. 101
ТК.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей
до трех лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов, работников,
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7
ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия, и
при условии, что это незапрещенно им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданном в порядке, установленными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При
этом указанные работники должны быть ознакомлены под роспись со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ или
по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
16

другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
5.14. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.15. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники
в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую
и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных «Особенностями
режима рабочего времени…».
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации.
5.16. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного
отпуска - 28 календарных дней.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г.
№ 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
17

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
ст.117 ТК РФ).
5.17. Работодатель обязуется:
5.17.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам (при наличии соответствующих оснований):
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда,
ст.117 ТК РФ (не менее 3 календарных дней, по результатам проведенной
специальной оценки условий труда);
5.17.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в случаях,
предусмотренных ст.128 ТК РФ:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.
По соглашению с работодателем:
- для проводов детей в армию - до 3 календарных дней в году;
- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до
5 календарных дней в году и членам профкома – до 3 календарных дней в году;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3
календарных дней в году;
- а также в иных случаях.
5.17.3.
Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном Приказом № 644 от 31.05.2016 г. (ст.335 ТК РФ).
5.18. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том
числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и
питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.19. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
18

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Вопросы оплаты и стимулирования труда работников регулируется
Положением об оплате труда (приложение № 2).
Оплата труда работников устанавливается с учетом: единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих; государственных гарантий по оплате труда; окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов
выплат стимулирующего характера; рекомендаций краевой трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевого
соглашения, мнения профсоюза (ст.144 ТК РФ).
6.2. Работодатель производит выплату Работнику заработной платы не реже
чем каждые полмесяца в сроки (не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена):
23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
8 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца,
в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
6.3. Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы
работника, занятого в нормальных условиях труда, в размере не ниже
минимального размера оплаты труда установленного на федеральном уровне.
6.4. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные
награды (включая почетные звания), устанавливается учредителем.
6.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ,
устанавливаются в соответствии с Законодательством РФ (ст.149 ТК РФ).
6.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6
часов утра (ст.96 ТК РФ). Размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливается в размере 35% (ст.154 ТК РФ).
6.5.2. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого
помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные
работником, с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).
6.5.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст.147 ТК
РФ), не менее 4% тарифной ставки (оклада), по результатам проведенной
специальной оценки условий труда.
19

6.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных услуг являются
обязательными для включения в трудовой договор.
6.7. Изменения оплаты труда производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже,
дающего право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня предоставления соответствующего документа;
- при установлении или присвоении квалификационной категории – со
дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения награждения;
- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда
осуществляется по окончании указанных периодов (Единые рекомендации по
установлению систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений).
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной
заработной платы (ст.234 ТК РФ).
6.8.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК).
6.8.3. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель
организации.
6.8.3.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
20

работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
6.8.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных
удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета.
6.8.5. Осуществлять оплату труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
6.8.6. Производить оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях предусмотренных Отраслевым
соглашением по образованию, а также в других случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
6.8.7. В целях материальной поддержки педагогических и руководящих
работников сохранять (до одного года) доплаты
с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях
(Отраслевое соглашение):
- возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождение в длительном отпуске сроком до 1 года (ст.335 ТК РФ);
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновления педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
6.9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого
государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена (ФЗ «Об
21

образовании в РФ»).
6.10. Для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается
единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемых у работодателя независимо от источников этих выплат
(ст.139 ТК РФ).
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились:
7.1. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и
периодические издания.
7.2. Организовать в учреждении общественное питание в столовой.
7.3. В соответствии с отраслевым соглашением, исходя из финансовых
возможностей, выплачивать дополнительные меры социальной поддержки
работникам:
- выходящим на пенсию, единовременное пособие в соответствии с их стажем
работы;
- работникам, за ведомственные и профсоюзные награды;
- льготы выпускникам педагогических учебных заведений, начинающим работу
в учреждениях отрасли (единовременное пособие на хозяйственное
обзаведение; компенсация стоимости найма жилья; ежемесячные выплаты и
др.);
- единовременную выплату к юбилейным датам;
- компенсацию стоимости лечения и оздоровления работников;
Предоставление права на первоочередной прием в детские дошкольные
учреждения для работников отрасли;
- иные виды материальной помощи.
7.4. При выделении работнику санаторно-курортной путёвки трудовой отпуск
предоставлять вне очереди.
7.5. В первую очередь предоставлять места в летнем оздоровительном лагере
детям сотрудников, у которых малообеспеченные и многодетные семьи.
7.6. По возможности обеспечивать детей сотрудников путевками на санаторнокурортное лечение и для летнего отдыха.
7.7. Для культурного досуга работающих организовывать выезды на природу,
посещение театров, поздравление сотрудников с Днем СПО, 23 февраля, 8
Марта, Нового года, юбилейных дат и прочее.
7.8. Ветеранов Великой Отечественной войны и труда поздравлять с юбилеями
открытками и цветами.
7.9. Предпринимать меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
22

реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой
пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с
использованием методической поддержки Пенсионного Фонда РФ и
отраслевого Пенсионного Фонда.
7.10. Предусматривать защиту социально-экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи и обучающихся.
7.11. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских
населенных пунктах, имеют право на предоставление компенсации расходов на
оплату жилых помещений, отопления и освещения за счет средств бюджета
Краснодарского края.
7.12. Предоставлять оплачиваемые дни для прохождения работником
диспансеризации, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
VIII. Охрана труда и здоровья.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(приложение №3) с определением в нём организационных и технических
мероприятий по охране, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.1.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определённые
Соглашением по охране труда.
Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов Фонда соцстраха РФ на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
8.1.3. Провести в организации специальную оценку условий труда на рабочем
месте в соответствии с законодательством и по её результатам разработать
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на
рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В
состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране
труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
8.1.4. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, проводить регулярный анализ и оценку.
23

8.1.5. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда.
8.1.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажей, других материалов за счёт
организации.
8.1.7. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными
перечнями профессий и должностей (приложение № 4), а также их хранение,
стирку, сушку, ремонт и замену за счет собственных средств.
8.1.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.9. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности.
8.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством в части их
учёта, принимать меры по их предупреждению в дальнейшем.
8.1.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
8.1.12. Обеспечивать гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.1.13. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для
работников с учётом мнения профкома.
8.1.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.1.15. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома. Организовать ее работу в
24

соответствии с рекомендациями по формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
8.1.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках
организации и проведения административно- общественного контроля.
8.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры по их устранению.
8.1.18. Обеспечить за свой счет проведение предварительного при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров работников.
8.1.19. Один раз в полгода информировать коллектив организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, листов
нетрудоспособности, лечение и отдых.
8.1.20. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:
компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок
для занятий спортом, и т.д.
8.1.21. Иные обязанности в соответствии с ТК РФ.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников организации.
8.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.2.3. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза.
8.2.4. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с
администрацией в рамках социального партнерства.
8.2.5. Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на
администрацию и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих
права и интересы членов профсоюза.
8.2.6. Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по
охране труда.
8.2.7. Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу
администрации образовательной организации и руководителей структурных
подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
8.2.8. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным
договором.
8.3. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
25

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
- проходить обязательный предварительный (при поступлении на работу) и
периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- извещать руководство о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о
каждом несчастном случае, происшедшем в организации или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.3.1. Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного
мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт
профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
26

перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других
мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Увольнение работников, входящих в состав выборного коллегиального
органа профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы, в
соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ производится в
соответствии со ст.374 ТК РФ.
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охране труда и других.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
27

требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения.
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
10.10. Своевременно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.11. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
серьёзных заболеваний, тяжёлого материального положения и др.
10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в организации.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
11.2. Своевременно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.
11.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.

28